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【济宁】金乡法院：创新人民陪审员管理效果好
平安山东新闻网5月23日讯（通讯员 胡杰 ） 今年以来，金乡法院立足工作实际，创新人民陪审员管理机制，规范人民陪审员队伍管理，充分发挥人民陪审员在审判工作中的积极作用，取得了良好成效。截至4月底，一审普通程序结案142件，人民陪审员参加合议庭结案141件，参审236人次，陪审率为99.30%。
适时修善管理办法。根据工作实际情况变化，适时修订《金乡县人民法院人民陪审员管理办法》，完善人民陪审员制度。修订后的《管理办法》规定了人民陪审员参审案件性质、权利和义务、管理方式、参审形式、纪律、考核和奖惩等一系列制度，保障人民陪审员工作有章可循。
打造1 1 1管理模式。实行政治处 业务庭 陪审小组的1 1 1管理模式。政治处负责陪审员人事管理和年度考核，人事管理包括选任免职、定期等培训安排、管理办法制定，年度考核主要是根据陪审员在庭室工作实绩、参加培训情况、思想品德、司法礼仪、审判纪律和审判作风情况以及庭室意见等，评定年度考核等次，表彰先进和提请免职。业务庭具体负责人民陪审员参加审判活动的日常管理、培训，业务指导工作等。陪审小组即综合所有人民陪审员的知识结构、专业特长、陪审案件意向及各业务庭室工作量等情况，将97名陪审员分成10个陪审小组，每个小组任命一名陪审组长，由各审判庭陪审组长在庭长领导下负责通知人民陪审员陪审案件、统计人民陪审员办案数量、质量和其他相应工作。
培训形式灵活多样。培训工作实行两结合原则，即：定期培训与日常培训相结合、脱产集中培训与在职自学相结合的原则。参加培训的内容主要包括法律基础知识、审判工作基本规则、职业道德和审判纪律、人民法院裁判文书等。定期培训原则上根据人民陪审员在实际工作中存在的问题，有针对性地以讲座、座谈、观摩庭审、案件剖析、庭审评议等形式。日常培训，由各审判庭通过组织旁听案件、交流陪审经验和在陪审案件中作具体指导等方式进行。另外，为拓宽陪审员视野，还为每名陪审员征订了《人民法院报》、《山东法制报》等学习资料。
细化考核评价档案。为每位人民陪审员建立一本档案，记载人民陪审员从入职到履职的全过程，并作为对人民陪审员考核评价的重要依据。档案包括人民陪审员申请表或推荐表、审批表、年度考核表、陪审案件情况表等。其中《年度考核表》为每年年终填写，包括人民陪审员的参审案件数、工作态度、审判纪律作风等方面的详细情况;《陪审案件情况表》为一案一表，其表细致记载人民陪审员陪审的个案情况。
【责任编辑 王倩】
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